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优发app官网:广州一应届生因年龄超过24岁无奈被国企解约用人单位给予回应

时间:2022-06-05 21:37:28 来源:优发app官网下载 作者:优发app官网下载网址

  我们先说说不利的地方,一般情况下,应届生找工作的压力相较于有工作经验的职场人来说还是很大的,因为刚走出校园的学生,既没有工作经验也没有社会历练,想迅速走入工作正轨确实不容易。

  但是应届生有利的方面也比较明显,就是他们可以在求职的时候享受很多优先录取政策,这是往届生没法比的。

  也正因为这方面的优势,所以在毕业前夕导员总是再三强调,要求同学们珍惜自己的“应届生”身份。

  毕竟在实际生活中,不管是考公还是考编包括应聘国企,应届生都可以拥有自己的“特权”,甚至部分企业还会提前去高校“摸底”,寻找能力出众的同学与其签订三方协议。

  换句话说,就是签完了三方协议,就意味着这名同学基本已经锁定岗位,可是如果这时候用人单位提出解约,毕业生又该怎么办呢?

  如今,网上一则关于应届生在已经与国企签订了三方协议之后又被解约的事情,引起了网友的关注和热烈讨论,我们来看看事情的原委。

  广东的应届毕业生小何在2021年秋季校园招聘中凭借着自己出色的表现拿到了一家大型国企的offer。在与这家企业签完了三方协议之后,小何满心欢喜地等待着“开工”的那一天。

  每天看着周围的同学有的忙着考研、考公,有的为找工作奔波的时候,小何觉得心里很满足也很踏实,毕竟自己已经早早地实现了就业。

  不过事情总是变化得太快,就像龙卷风,小何在春招结束之后突然收到了用人单位的解约通知。她最没想到的是,对方的解约理由竟然是“超龄了”。

  要知道,小何是1998年出生的人,到今年2月才刚满24岁,怎么会超龄呢?这突如其来的打击一下子把她搞蒙了。

  明明背调和各种审核都通过了,自己也是应届生身份,再加上招聘的时候企业也没有提及年龄的问题,小何感觉自己吃了哑巴亏。

  而且随后她得知,遇到这种情况的不止自己,还有6名同学,同时大家发现在三方协议的违约赔偿部分,公司写的是“无”。

  原想着国企会比较稳定,更不会发生违约的情况,现在不仅要解约,自己得不到赔偿还会失去应届生的身份,想到这些小何立马坐不住了,她这名刚毕业的学生不禁感慨:我也太难了。

  随着关注的人越来越多,目前这件事也有了后续。录用小何的用人单位表示已经向当事人郑重道歉,而且彼此解开了误会。小何可以按照协议约定按时入职,同时企业会在今后加强契约精神,杜绝此类事件的发生。

  其实,小何遇到的被“辞退”的事并非个例。无独有偶,国内某汽车公司也出现了因为部门调整而解约应届生的事情,不过对方支付了违约金,事情还算稳妥地解决了。

  要知道,并不是所有地区的学生都能按时入学,并且顺利地完成学业,如果因为特殊原因晚上学,或者中间有休学等情况,大学毕业的年龄一定会超过24岁。

  另外,如今很多企业招聘的条件都会卡到30、35岁,这对大龄失业人员也着实是不小的考验。

  虽然网友们的想法可以理解,但是目前看就业年龄的上限确实是呈现出了“走低”的大趋势,比如大家经常挂在嘴边的“35岁职场危机”,在时代的发展下,也开始慢慢往30岁蔓延,那么为何会出现这样的情况呢?

  其实从企业角度来分析也不难理解。一方面,在设置年龄门槛,可以帮助用人单位有效地筛选出自己需要的人才,提高工作效率。

  另一方面,现在进入求职市场的人才确实比较多,以至于企业不得不提出一些“严苛”的要求。

  说到底,还是存在人才过剩的状况造成了企业对应聘者限制年龄,人才之间的竞争是市场自然淘汰的选择,求职者必须对自己有更高的要求。

  目前看,求职中24岁的年龄要求是个别做法,大家不要受到网上消息的影响,个例不具有代表性。

  但是这件事也给大家提个醒,为了避免年龄带来的“职业危机”,同学们还是要及时充实自我实力,在岗位上做到尽善尽美,只有在职场中令人看到自我价值,才能尽可能避免年龄所带来的“职业危机”。返回搜狐,查看更多